政府の地雷？ 「若者人材育成」から読み解くひきこもり問題：世界を「数字」で回してみよう（54） 働き方改革（13）（2/10 ページ）

「若者」にまつわる働き方改革の“根っこに潜む問題”

　さて、働き方改革実行計画の中で、「若者」をキーワードとして検索すると10箇所ヒットしますが、基本的には法律とお金（の金額）の話です。

　ただ、その"若者"の検索の前後を読むと、政府が"若者"の働き方について考えている、5つのポイントが見えてきます。

　上記のリストの内容を、裏読みすれば、

（A）正規労働者を前提とした社会はもうダメだろう
（B）これまでの「修学→就職→退職」のパターンは壊れるだろう
（C）企業が従業員を教育する従来のOJT（On Job Training）は期待できないだろう
（D）ブラック企業による若者の使い捨ては増加していくであろう

という、冷静な分析がされていることが読み取れます。

　で、当然のことながら、その本当の狙いは「若者の幸せな労働の実現」……などではなく、「『少子化社会における、高い生産性を有する労働力の確保』の一択」であることは、言うまでもありません（関連記事：「誰も知らない「生産性向上」の正体 〜“人間抜き”でも経済は成長？」）。

　ただ、このリストからは、このリストの内容に至る「直近の問題」が何なのかが読み取れません。

　そこで今回、私は、この計画書を立案したメンバーの一人の気持ちになって ――『月当たり残業時間が100時間を越えたくらいで過労死するのは情けない』とかほざくアホな大学教授^＊）を、ミーティングルームの外に追い出した後 ―― ホワイトボードに記載されていた（であろう）内容の復元を試みてみました。

＊）関連記事：「データは語る、鉄道飛び込みの不気味な実態」

　つまり、前述した（A）から（D）のうち、「（i）非正規雇用社会を前提として、（ii）若者のスキルアップの機会が失われ続け、（iii）若者の無知に付け込む悪質な企業が今後も登場する」という世界の根っこにあるものは、「フリーター／ニート／ひきこもり」と「ブラック企業」の2つだったに違いない、と、私は予想しました。

　今回は、この1つ目である「フリーター／ニート／ひきこもり」の観点から、この問題を見ていきたいと思います（次回は、「ブラック企業」の検討をします）。