政府の地雷？ 「若者人材育成」から読み解くひきこもり問題：世界を「数字」で回してみよう（54） 働き方改革（13）（9/10 ページ）

【1】政府が主導する「働き方改革」の項目の一つである、「女性・若者人材育成」の中の、「若者」に関する（i）「働き方改革実行計画」から逆算して見えてきた問題の正体、（ii）「スキル」と呼ばれるモノの明確化、そして、（iii）「ニート／ひきこもり」について ―― 特に私たちのマインド側から ―― 把握を試みてみました。

【2】「働き方改革実行計画」の中から"若者"と記載された事項から5つの課題を明らかにした上で、この問題の根っことなる直近の問題を、「フリーター／ニート／ひきこもり」と「ブラック企業」の2つであると予想し、今回は前者について検討しました。

【3】「フリーター／ニート／ひきこもり」に共通する問題として、「スキル問題」があることを指摘しました。「スキル問題」とは、雇用期間の制限、または、無職によって、いつまでも高度で希少価値の高いスキルを取得することができない問題であり、「最初の就職でのスキル取得に失敗すると、そこからの復活戦が恐ろしく難しい」ことを指摘しました。

【4】しかし、その「スキル」というものの実体が実に曖昧であり、明文化、定量化できるものになっていない上に、本人の努力と本人の資質（才能）を分離せずに論じない抽象論が横行している現状を明らかにしました。さらに、客観的なスキルとは「パソコンのWordやExcel」「TOEICのスコア」程度でしか定量化できないという江端の持論を展開しました。

【5】「働き方改革実行計画」には、「ニート」「ひきこもり」に対する記載が一切ないことが気になり「ひきこもり」について調べてみたところ、100万人オーダーの対象者がいることが分かりました。そして「ひきこもり」に対する、世間のすさまじい憎悪を目の当たりにして、その憎悪のロジックを分析した結果、『"憎悪"は、自己の日常の"我慢"とそれに対する"不公平感"から発生する』と結論付けました。

【6】「ひきこもり」の歴史をレビューして、この問題が、発生当時は子どもの問題だったのが、2000年頃から大人の領域にまで拡大してきたことが分かりました。そして、過去2回の「就職氷河期」によって、上記のスキル問題が、数十万人のオーダーで発生していることを確認しました。

【7】「ひきこもり」の発生、理由、成立要件を明らかにした上で、「ひきこもり」が、「社会」「親」「自分自身」の3者から攻撃を受け続ける過酷なものであることを解説しました。その上で、この問題に対する江端からの提言を行いました。