社長インタビュー：
「障がい者主体」ではなく「お客さま主体」――スワンベーカリー・海津歩社長
ダイバーシティが求められる今、企業にとって大きな課題といえるのが障がい者の雇用だ。東京・銀座など全国に28店舗のベーカリーやカフェを展開するスワンでは、社員の約半数に何らかの障がいがあるというが、社員は皆いきいきと働いている。その理由は何か？ 海津社長に話を聞いた。（2013/5/17）
スマートシティ：
木曽川の干拓地に49MWのメガソーラー、ピーク時に300人の雇用創出
三重県と愛知県にまたがる木曽川の干拓地で大規模なメガソーラーの建設が始まる。丸紅が両県から土地を賃借して実施するプロジェクトで、2013年7月から着工する。建設期間は1年5か月を見込み、ピーク時には1日あたり300人の雇用を生み出して地域振興にも役立てる。（2013/5/15）
ITを導入しても、活用しきれていない？：
日本の企業で柔軟な働き方は実現できるのか
国内の企業や組織で、職場外でも業務が行える環境はまだまだ整っていないようだ。日本企業の雇用のあり方が変わらないかぎり、変化は望めないのだろうか（2013/4/12）
世界から“貧困”がなくならない、驚くべき理由
貧困層の就業支援を行うはずの画期的なローンシステム「マイクロファイナンス」。しかし実態はそうではない。そんな業界の闇を10年間マイクロファイナンス組織で勤めてきたエコノミストが暴いた告発書を紹介します。（2013/4/11）
窪田順生の時事日想：
「社会主義が最も成功したのは、日本」と皮肉られているワケ
厚生労働省の調査によると、約9割の人が「終身雇用に賛成」しているという。日本人にフィットしている「終身雇用」は、どこの国のモデルを参考にしたのか。意外にも……。（2013/4/9）
サイボウズ流の働き方：
働き方の自由化？ 社畜化推進？ 伝統的ワークスタイルへの挑戦
時間と場所の制限を取り払う働き方「ウルトラワーク」を実践するサイボウズ。それは伝統的な就業文化への挑戦ともいえる。同社はどう立ち向かっているのか――。（2013/3/28）
サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」：
新卒採用における「選考とは関係ありません」の真偽に迫る
「選考とは関係ない」というインターンシップに、参加するかどうか迷ったことがある就活経験者は多いのでは。日本経団連はインターンシップを「学生の就業体験の提供を通じた産学連携による人材育成を目的」としていますが、実際は？（2013/3/25）
被災地でのICT教育は雇用を生んだか 「一定の成果見えた」とマイクロソフト
東日本大震災の被災者のICTスキル向上と就労支援を目指し2012年1月にスタートした「東北UPプロジェクト」の成果を、日本マイクロソフトが報告した。（2013/3/14）
「サラリーマンいじめ」ではないか 65歳定年制の正体
4月から施行される「改正高年齢者雇用安定法」の問題点を紹介します。（2013/3/12）
東北在住の人に聞く、結婚相手に望む年収はいくら？
あなたはなぜ独身でいるのですか？ 東北在住の人に聞いたところ、男性のトップは「経済・雇用の不安」（40.0％）。一方の女性は同15.2％にとどまり、約25ポイントの差があった。オーネット調べ。（2013/2/25）
いまどきエンジニアの育て方（20）：
育てる環境は、「意識して」作る
「終身雇用」や「年功序列」に代表される、日本企業独特の“体質”は、実は、若手を育てる環境が自然に形成される源でもありました。「上が下を教える」という体制が、当然のように出来上がっていたからです。エンジニアを取り巻く環境が著しく変化した今、若手を育てる環境は、上司やベテラン世代が先頭に立ち、「意識的に」作るしかありません。（2013/2/19）
沖縄の若いパワーをITに IT津梁まつり 2013が開催
沖縄県はIT産業への雇用促進などを目的としたイベントを開催。多くの学生やIT企業関係者が訪れた。（2013/2/4）
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
トラブルを防ぐ！ パート・アルバイト雇用の法律Q＆A
いまや雇用者の4割が非正規社員。パートやアルバイトの雇用管理こそ重要なマネジメント能力。（2013/1/31）
世の中の動きの個人資産への影響を考えてみる：
法人税控除で、私たちの給与は上がるのか
景気対策に重点を置いている安倍政権だが、2013年度税制改正で企業の雇用増や給与引き上げを促す新たな減税制度を設ける方針を固めた。これにより私たちの給与ははたして上がるのだろうか。労働分配率と労働生産性の関係から見ていこう。（2013/1/31）
経営危機のシャープが始めた障害者支援、その理由は？
2012年に創業100周年を迎えたシャープが、同年から本格化させたことがある。全国の特別支援学校に通う障害児・者への就業支援活動や環境教育だ。（2013/1/10）
年末特別動画：
すがやみつるに聞く、プログミラング、ネット、ゲーム、統計解析
漫画『ゲームセンターあらし』『こんにちはマイコン』で、後に第一線で活躍するIT技術者たちの心をつかんだ、すがやみつる氏にITの過去、現在、未来を語っていただく。マイコン、プログラミング、ネット、匿名制と実名制、ゲーム、ソーシャルゲーム、ゲーミフィケーション、54歳で社会人大学生になったきっかけ、統計学、大学生と就職、雇用制度などについて聞いた（2012/12/21）
「3年で3割が辞める」を食い止めろ――ワークプレイスメント2012
学生に有償の就業体験を提供することで、3年で3割が辞めると言われる仕事のミスマッチを解消しようという試みがワークプレイスメント。東京ビッグサイトでそれをテーマとしたイベントが11月13日まで開催されている。（2012/11/13）
【連載】海外事例に学ぶマーケティングイノベーション：
第2回 地域活性化で雇用創出を――アメックスの小規模店舗支援プログラム「スモールビジネス・サタデー」
アメリカン・エキスプレスが展開した小規模店舗支援プログラム「スモールビジネス・サタデー」の成功は、さまざまなデジタルマーケティング施策の展開と並行して、政治家や地方自治体への地道なロビー活動を地道に行ったことにある。キャンペーンに実態を持たせ、消費者に「自分ごと」と思ってもらうには？（2012/11/6）
選べる自分か、選びにいく自分か――選択力を身に付けよ
リーマンショック以来、国内の求人・雇用情勢が一変している。仕事を「選べる人」になるのか、「選びにいく人」になるのかで、キャリア・人生は天地雲泥の差が出る。（2012/10/12）
投資4コマ漫画『カブ・ジェネレーション』：
エネルギー・雇用問題を一挙に解決、その秘策に投資せよ！
毎週土曜連載でお送りしている『カブ・ジェネレーション』。次世代クリーンエネルギーの開発事業に携わるはるかのおじさん。話に感動したあずさは事業に投資したものの……。（2012/10/6）
終身雇用、年功序列、定期昇給――若手社員はこう考える
終身雇用について、若手社員はどのように考えているのだろうか。入社3年目までの社会人に聞いたところ、「賛成」と答えた人は8割を超えた。レジェンダ・コーポレーション調べ。（2012/9/14）
投資4コマ漫画『カブ・ジェネレーション』：
これからの「お金儲け」の話をしよう
毎週土曜連載でお送りしている『カブ・ジェネレーション』。就業時間中に株の話で盛り上がるあずさとはるか。それを見た課長に呼び出されたようですが……。（2012/9/1）
uCosminexus Navigation Platform導入事例：
PR：手順書作成のプロに聞く――経営スピードを向上させる「業務標準化」にどう取り組むか
業務のノウハウは蓄積したいが、雇用の流動化などを考えると属人化は避けたい――多くの企業にはこのような二律背反の状況が存在している。その解決の糸口になるのが、ノウハウ共有の仕組みをシステム化するツールと標準化設計を支援するプロによる「コンテンツ作成サポートサービス」だという。（2012/8/9）
ホワイトペーパー：
クラウド型勤怠管理システム【e-就業】と各種連携ツールで楽々管理＆運用
様々な勤務形態や、残業時間管理など勤怠管理はより複雑に。給与システムや工数管理が一緒にできたら…カスタマイズ可能な【e-就業】なら特有な就業規則にも対応可能。より便利に使いやすくなります。（2012/8/3）
年収1000万円以上のビジネスパーソンが朝活でやっていること
就業前の時間を使って勉強や運動、読書などをする「朝活」。およそ6割のビジネスパーソンに朝活経験があるというが、はたして何をしているのか。ビズリーチ調べ。（2012/7/12）
ラッキーFPの“ついてる”はなし：
市場は悪化したけど……米国の雇用統計は本当に“悪かった”のか？
7月6日に発表された、米国の6月の雇用統計。事前予想より悪かったことで、市場は悪化する結果となった。しかし内容をよく見ると、決して悪くはないのだが……この背景にはどんなことがあるのだろうか。（2012/7/9）
「就活の真実」を語り尽くす 飯田泰之×常見陽平×海老原嗣生
就活の本当の問題点とは一体何なのか――今回のニコニコ生放送×BLOGSの番組では、エコノミスト飯田泰之氏を司会に迎え、ゲストとして雇用問題のスペシャリスト常見陽平氏、海老原嗣生氏とともに「就活の真実」を語り尽くす。配信は7月5日18時30分〜。（2012/7/4）
これからのことがよく分かるコラム：
学校を卒業しても就職先がない……。そんな人には何が必要なのか
若い人の間で「就職難」が続いている。単に「若年層の雇用問題」といっても、問題はひとつではない。中でも学校を卒業しても進路が決まらない人は、どういった傾向があるのか。リクルートのワークス研究所で学生の就職活動を見てきた研究員が分析した。（2012/7/4）
レノボ、就業体験型インターンシップ「サマー・インターンシップ2012」の募集を開始
レノボ・ジャパンは、第5回目の実施となる就業体験型のインターンシッププログラム「サマー・インターンシップ2012」の実施を発表した。（2012/7/3）
Micron、エルピーダの2000億円での買収を正式発表
会社更生手続き中のエルピーダメモリをMicronが買収する。主要工場は存続し、従業員の雇用も維持する。（2012/7/3）
人材管理市場は二桁成長が続く ITR調査
国内の人事管理や就業管理に関する市場動向をITRが発表した。（2012/6/5）
知って、できて、当たり前！？：
37歳の常識――給与明細の全項目を理解する
健康保険、厚生年金、雇用保険――自分の給与から、何がいくらぐらい控除されているか、あなたは意識しているだろうか。（2012/5/7）
“異色のエンジニア” 竹内 健氏 ロングインタビュー（2）：
エンジニアは好きなことだけやってる？ そんなのウソです
エレクトロニクスエンジニアの雇用基盤が揺らいでいる。国内企業は人員削減や賃金カット、工場閉鎖、事業売却などのリストラを加速。たとえ大企業でも、以前のように安定した雇用を期待しにくい時代だ。竹内氏は、大企業の人事制度の限界を指摘しつつも、「エンジニアがスキルアップする場としてはメリットがある」と語る。（2012/4/17）
EETweets 岡村淳一のハイテクベンチャー七転八起 ―番外編―：
日本のエレクトロニクス産業、焼け野原から再出発しよう！
ここ数年で、エンジニアを取り巻く「パラダイム」は完全に変わりました。終身雇用という立場に安穏とすることができない時代に突入したことを、誰もが素直に受け入れなければなりません。多くのエンジニアは、もう気付いているはずです。エンジニアが全世界的な基準でしか評価されない時代に突入していることを……。（2012/4/16）
新連載スタート・これからのことがよく分かるコラム：
2012年の転職市場はどうなる？ 雇用環境をひも解けば“今”が見えてきた
景気はいまひとつパッとしないが、2012年の転職市場はどうなっているのだろうか。そこでリクナビNEXTの黒田真行編集長が現状を分析するとともに、今後のトレンドについても予測した。（2012/3/30）
結婚経験率、最初の仕事が正規か非正規かで大きな差
厚生労働省の21世紀成年者縦断調査によると、28〜42歳の調査対象者のうち、最初に正規雇用された男性では66.7％が「結婚経験あり」だったのに対して、最初が非正規雇用だった男性では40.5％にとどまっていることが分かった。（2012/3/23）
若者の雇用はどうなる？ 荻上チキさんら出演 ニコ生シノドス3月号
時事問題を専門家が解説する番組「ニコ生シドノス」の3月号。前半は「月刊シノドス・ジャーナル」と題し、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング経済・社会政策部主任研究員の片岡剛士さんの解説のもと「FRBと日本銀行の金融政策」をテーマに1カ月間のニュースを深く掘り下げる。後半では「若年雇用問題」と題し、経済学者の安藤至大さんをゲストに迎えてひきこもり問題を議論する。このほかの出演者は評論家の荻上チキさん。配信は3月12日20時0分〜。（2012/3/10）
クラウドサービスは2015年までに1400万人の雇用を創出――Microsoft／IDC調べ
IDCがMicrosoftの依頼で行った調査によると、クラウドサービス関連の雇用数は2015年までに約1400万人になり、その半数は中国とインドにおけるものになる。（2012/3/6）
就業中のムダ時間、1日何分？
ビジネスパーソンは就業中に、どのくらいの時間をムダに過ごしているのだろうか。会社に勤めている人を対象に聞いた。ハイアス・アンド・カンパニー調べ。（2012/3/6）
Apple、米国での雇用創出は51万人以上とアピール
ハードウェア製造のほとんどを米国外の受託工場で行っているとみられるAppleが、米国内での雇用創出にも大きく貢献していることをアピールするページを公開した。（2012/3/5）
ニコ論壇のテーマは「過労自殺」 ワタミ問題から考える日本の雇用
ワタミフードサービスの社員が自殺し、労災認定された問題を受け、「過労自殺」という切り口で社会の構造的問題に迫る。ニコニコ動画の言論チャンネル「ニコ論壇」の企画で、出演者は社会学者の阿部真大さん、首都圏青年ユニオン書記長の河添誠さん、東京大学大学院教育学研究科の本田由紀教授。配信は3月2日20時0分〜。（2012/2/29）
被災地に雇用を！ ICT教育は東北復興を後押しできるか
岩手、宮城、福島3県の被災者を対象にICTスキルの習得を通して就労機会の拡大を支援する「東北UPプロジェクト」が本格的にスタートした。その現状などをリポートする。（2012/2/24）
高税は地下経済の温床となる
高税のイタリアでは、取引をなかったことにするネーロが横行し、雇用までもが闇経済化してしまっている。日本でも、税金を上げれば、むしろ領収書を切らず、納品貸倒損失として処理する闇経済を助長させるだけではないのか。（2012/2/21）
ちきりんの“社会派”で行こう！：
若者が正規雇用に就けない社会の行く末とは
雇用問題といえば、かつては扶養家族がいる中高年のリストラなどが取り上げられてきましたが、最近では若年層の失業にも注目が集まっています。若年層が正規雇用に付けないことの意味、そしてそれを解決する際について考察します。（2012/2/13）
ちきりんの“社会派”で行こう！：
実力だけじゃダメ、プレッシャー耐性も必要な時代に
社会情勢の変化で、年功序列、終身雇用が崩れてきた日本企業。これからは、雇用への不安を抱えながらも高いパフォーマンスを出せる能力が大切になってくるとちきりんさんは語ります。（2012/2/6）
「優先すべきは原発事故収束より雇用」、被災者の声
東日本大震災の発生から、1年が経とうとしている。被災地住民に「復興で優先すべき課題」を尋ねると、「雇用」が「原発事故収束など」を上回った。セルコホーム調べ。（2012/1/30）
日本の元気ダマ：
貧困国の雇用を創出する印刷屋、丸吉日新堂印刷の挑戦
全国から約2万7000件の名刺制作を受注をする札幌の小さな印刷会社の成功の秘密は、地道な社会貢献にあった。（2012/1/16）
2012年 それぞれの「スタート」：
「絶望」を乗り越え、ゼロから世界に誇れる町を創る――陸前高田市・戸羽市長
岩手県陸前高田市――東日本大震災と津波による甚大な被害を受けた同地も新年を迎えた。あの日から10カ月が経過したが、市街地にはいまだに大量のガレキが残り、市民の雇用や医療など課題も多い。同市の戸羽太市長に、陸前高田の“今”と復興に向けた思いを聞いた。（2012/1/10）
定年退職制度は禁止するべき
年金支給開始年齢を引き上げざるを得なくなったことにより、「65歳までの雇用義務付け」が、実行されようとしている。しかし、改めて考えると定年退職制度は雇用対策法の趣旨と矛盾しているのではないだろうか。（2012/1/5）
Googleがパリに仏本社開設 サルコジ大統領も開館式で祝辞
Googleが南欧、中東、アフリカの拠点となるフランス本社をオープンした。雇用創出企業の開館式に、サルコジ大統領も駆け付けた。（2011/12/7）
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